Khoảng cách giới trong thị trường lao động Việt Nam: Phân tích xã hội học giai đoạn 1995-2025

Các tác giả

  • Đinh Phương Linh Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, ĐHQG Hà Nội Tác giả

DOI:

https://doi.org/10.33100/vjossh.2026.12.3.8

Từ khóa:

Khoảng cách giới, thị trường lao động, trần kính, lao động phi chính thức, công việc chăm sóc không hưởng lương

Tóm tắt

Bài báo phân tích khoảng cách giới trong thị trường lao động Việt Nam giai đoạn 1995-2025 từ góc nhìn xã hội học. Trên cơ sở dữ liệu chuỗi thời gian trên cổng dữ liệu của Ngân hàng thế giới về tỷ lệ tham gia lực lượng lao động, thất nghiệp, cơ cấu ngành, vị thế việc làm, lao động dễ bị tổn thương, lao động phi chính thức và đại diện nữ trong các thiết chế quyền lực, bài viết chỉ ra một nghịch lý rằng phụ nữ Việt Nam có tỷ lệ tham gia thị trường lao động cao, nhưng mức độ hiện diện cao này chưa được chuyển hóa một cách tương xứng thành bình đẳng về vị thế, thu nhập, an sinh và quyền lực kinh tế. Bài viết cũng nhấn mạnh vai trò rào cản của gánh nặng chăm sóc không lương, định kiến giới và khoảng cách số trong việc đạt được mục tiêu bình đẳng giới trên thị trường lao động Việt Nam.

Ngày nhận: 16/5/2026; ngày chỉnh sửa: 20/8/2026; ngày chấp nhận đăng: 30/8/2026

Downloads

Download data is not yet available.

Tải xuống

Đã Xuất bản

2026-09-11

Số

Chuyên mục

Bài nghiên cứu

Cách trích dẫn

[1]
Đinh Phương Linh 2026. Khoảng cách giới trong thị trường lao động Việt Nam: Phân tích xã hội học giai đoạn 1995-2025. Tạp chí Khoa học Xã hội và Nhân văn (VNU Journal of Social Sciences and Humanities). 12, 3 (Sep. 2026), 488–502. DOI:https://doi.org/10.33100/vjossh.2026.12.3.8.

Các bài báo tương tự

101-110 của 839

Bạn cũng có thể bắt đầu một tìm kiếm tương tự nâng cao cho bài báo này.