Khám phá các yếu tố liên quan đến mức độ hài lòng với đời sống nghề nghiệp của nhân viên công tác xã hội tại Việt Nam: Vai trò của hỗ trợ xã hội, tự chăm sóc và các rào cản

Tóm tắt

Bài viết phân tích các yếu tố liên quan đến mức độ hài lòng với đời sống nghề nghiệp của nhân viên công tác xã hội tại Việt Nam. Dữ liệu khảo sát 400 nhân viên công tác xã hội được phân tích bằng thống kê mô tả, phân tích tương quan và hồi quy tuyến tính đa biến. Kết quả cho thấy, điểm trung bình cho mức độ hài lòng với đời sống nghề nghiệp của nhân viên công tác xã hội là 3,80 (SD = 0,79). Trong mô hình hồi quy, hỗ trợ xã hội cảm nhận có mối liên hệ thuận chiều mạnh nhất với mức độ hài lòng. Tự chăm sóc nghề nghiệp, tình trạng sức khỏe tự đánh giá và điều kiện tài chính cũng có mối liên hệ thuận chiều với mức độ hài lòng. Ngược lại, rào cản nguồn lực - tổ chức có mối liên hệ nghịch chiều với mức độ hài lòng, trong khi rào cản nhận thức – thông tin không có mối liên hệ độc lập có ý nghĩa thống kê. Kết quả nghiên cứu cho thấy mức độ hài lòng với hoàn cảnh và thực hành cá nhân của nhân viên công tác xã hội còn liên quan đến sự hỗ trợ xã hội và môi trường làm việc. Vì vậy, các tổ chức cần chú trọng xây dựng môi trường làm việc có tính hỗ trợ, cải thiện khả năng tiếp cận các nguồn lực cần thiết và tạo điều kiện để thực hành tự chăm sóc nhằm hỗ trợ những trải nghiệm tích cực trong đời sống nghề nghiệp của nhân viên công tác xã hội.

Ngày nhận: 16/5/2026; ngày chỉnh sửa: 30/7/2026; ngày chấp nhận đăng: 30/8/2026